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回到熟悉的城市，硝烟味似乎更浓了。
周铭第一时间汇报了战况：得益于及时、强硬的技术澄清和官方声明，加上“辰光”系统本身过硬的口碑，郑国栋散播的谣言并未掀起太大风浪，只有最初那两家胆小的网吧选择了退出，其他合作方都选择了观望甚至力挺（尤其是尝到甜头的王建国）。星海的小动作暂时被压制了下去。
“辰光2.0”的联网和远程维护模块在周铭团队（林辰又招揽了两个周铭介绍的靠谱技术宅）的日夜奋战下，也接近完成。林辰亲自测试，稳定性和效率都远超预期，这将大大提升用户体验和运维效率，成为对抗竞争对手的核心武器。
林辰没有片刻停歇，立刻投入了与蓝海创投的谈判准备中。他搜集了蓝海近几年的投资案例、投资偏好、核心合伙人的背景资料，仔细分析他们的诉求和可能的底线。同时，他聘请了一位信得过的、收费合理的商业律师（通过周铭父亲的关系找到的），为自己保驾护航。
几天后，在市中心一家格调优雅的咖啡馆包间里，林辰第一次见到了蓝海创投的吴经理和他的助理。
吴经理三十多岁，西装革履，戴着金丝眼镜，气质儒雅干练，眼神锐利，是典型的精英投资人形象。他的助理则负责记录和补充细节。
寒暄过后，吴经理开门见山，对“辰光”系统的市场前景、技术优势给予了高度评价，并表达了蓝海希望领投“辰光科技”天使轮的意愿，给出了一个相当的估值和投资金额！
然而，林辰并没有被这看似优厚的条件冲昏头脑。他敏锐地捕捉到对方方案中的关键点：蓝海要求占股比例偏高（超过35%），并且要求在董事会拥有席位和重大事项的一票否决权！这几乎是变相的要控制公司的走向！
“吴经理，感谢蓝海的厚爱和估值认可。”林辰放下手中的咖啡杯，语气平静却带着不容置疑的力量，“不过，关于股权结构和治理权，我有不同的看法。”
他拿出自己早己准备好的方案，条理清晰地阐述：
1. **估值提升**：基于“辰光2.0”即将上线带来的功能升级和市场潜力，以及团队的核心竞争力（他重点突出了周铭的技术实力和未来规划），要求更高的估值。
2. **股权底线**：创始人团队（林辰+周铭为核心）必须保持绝对控股权（＞50.1%），这是不可谈判的红线。
3. **董事会**：可以设立董事会，蓝海可以拥有一个席位，参与决策，但一票否决权仅限于涉及公司核心知识产权和创始人重大权益变更等极少数事项，日常经营决策权必须牢牢掌握在创始人团队手中。
4. **分期注资与对赌**：可以接受分期注资，并设置合理的业绩对赌条款，但条款必须公平，且对赌失败的最大代价是股份稀释，而非失去控制权。
林辰的谈判风格，完全不像一个十七岁的高中生。他逻辑严密，对行业理解深刻，对投资条款的陷阱洞若观火，提出的方案既展现了合作的诚意，又寸土不让地捍卫着核心利益。那份沉稳的气场和强大的自信，让久经沙场的吴经理都暗暗心惊！这哪里是学生创业者？分明是久经商战的老狐狸！
谈判进行了整整三个小时，双方唇枪舌剑，寸土必争。最终，在林辰强大的气场和无可辩驳的理由下，吴经理做出了重大让步：蓝海接受了更高的估值，占股比例降低到林辰可接受的区间（30%），放弃了大部分的一票否决权，仅保留了核心条款。林辰也同意设置相对合理的业绩对赌条款。
一份对“辰光科技”未来发展极为有利的投资意向书（Term Sheet），在双方律师的见证下，初步达成！
送走蓝海的人，林辰独自坐在咖啡馆里，看着窗外车水马龙，长长地舒了一口气。这是他重生后，第一次真正意义上与成熟的资本力量正面交锋，并成功守住了自己的底线！这标志着“辰光”科技正式踏上了资本化的快车道，也为他后续的布局奠定了坚实的基础。
这时，手机响起，是苏沐雪发来的短信。内容很简单，却让林辰冷峻的脸上瞬间冰雪消融：
＞ **恭喜省一。周末有空吗？赵雅说新开了一家书店，环境不错…一起去看看？**
冰山校花，第一次主动发出了邀请！
虽然措辞依旧带着苏沐雪式的清冷和矜持（还拉上了赵雅做挡箭牌），但这无疑是一个巨大的突破！是竞赛金牌的力量？还是那一次次“最优解”的关怀终于融化了坚冰？
林辰的嘴角抑制不住地扬起，回复迅速而简洁：
＞ **好。时间地点，最优解听你安排。*
