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巴黎的晚风带着些许凉意，龚雪站在酒店阳台，手里握着一杯热茶，望着远处埃菲尔铁塔闪烁的灯光。她刚结束和Sophia的私人晚宴，脑海中还在回放那场充满火药味又不失优雅的谈判。
“你真的打算在海外全面铺开股权激励计划？”陆承骁靠在门边，语气里带着几分好奇。
“当然。”她转身笑了笑，“一个品牌要走得远，光靠我和你可不够。”
“所以你是想让员工真正成为公司的主人？”
“对。”她点点头，“就像你说的，我们不是来打工的，是来创业的。”
他看着她，眼神柔和了几分：“你越来越像那个能掌控一切的女人了。”
她轻笑一声：“这不是你最爱的剧情吗？女主一步步逆袭，最后把事业做得比男主还大。”
——
回到总部后，龚雪立刻召开了核心管理层会议。
“我准备优化现有的股权激励计划。”她开门见山，“过去一年，我们的团队成长很快，但有些部门的激励机制己经跟不上节奏了。”
阿Ken翻着手中的资料：“目前我们主要集中在高管和核心技术人员上，普通员工参与度不高。”
“没错。”她点头，“所以我决定，让更多一线员工也能参与到公司的发展红利中来。”
有人皱眉：“但这样会不会稀释原有股东的权益？”
“短期来看确实会有影响。”龚雪不否认，“但从长远看，只有让每个人都觉得自己是公司的主人，才能激发真正的战斗力。”
会议室陷入短暂沉默。
“你怎么这么笃定这招一定管用？”有人问。
她看了眼系统界面，嘴角微微扬起：“因为数据告诉我，这是趋势。”
——
接下来的两天，她几乎足不出户，全身心投入在系统的分析中。
“豪门商秘洞察系统”这次给出了详细的建议，包括哪些部门更适合扩大股权分配、哪些岗位的员工潜力最大、以及不同层级员工的激励预期值。
整整两小时的等待时间，她一边喝茶，一边刷着员工论坛上的留言。
“希望以后能多点福利！”
“要是能持股就好了，感觉自己也能当老板。”
“听说隔壁公司开始搞全员持股了，羡慕。”
她看着这些留言，心里有了底。
——
调整方案出炉后，她先召集了元老员工开会。
“我知道大家可能会有顾虑。”她开门见山，“尤其是那些跟着公司一路走来的老员工，担心新方案会动你们的蛋糕。”
一位年长的主管抬头看着她：“说实话，我们都想知道，这个新方案到底对我们有什么好处。”
“我可以明确告诉大家，短期内不会降低你们的现有权益。”她坦然道，“但我也希望大家能看到，公司未来的发展空间更大了，只有大家一起努力，我们才能走得更远。”
气氛一时有些凝重。
“其实……我觉得可以试试。”忽然，一个声音打破了沉默。
众人循声望去，是负责供应链的一位资深经理。
“我一首觉得，咱们公司现在最大的问题不是资源，而是人心。”他缓缓说道，“如果每个人都能看到自己的价值，谁不愿意拼一把呢？”
这句话一出，不少人开始低声议论起来。
龚雪没有打断他们，只是静静地看着。
——
几天后，全体员工大会召开。
大厅座无虚席，连过道都站满了人。
“各位同事，感谢大家这段时间的努力。”龚雪走上讲台，声音清晰有力，“今天我想跟大家分享一个好消息——我们将正式启动‘全员持股升级计划’。”
台下一阵骚动。
“这次调整的核心理念很简单：只要你愿意为公司创造价值，就有机会成为公司的股东。”
她顿了顿，继续说：“无论你在哪个岗位，只要表现优异，都有机会获得相应的股份。而且我们会设立‘年度贡献奖’，根据每个人的业绩和贡献度，动态调整持股比例。”
“这意味着什么？”她看向台下的年轻员工们，“意味着你不再只是一个打工人，而是一个真正的合伙人。”
现场一片哗然。
“太狠了吧，首接让我们当股东？”
“这也太爽了吧，感觉像是突然被安排成了人生赢家！”
“我要不要今晚就去剪个头，换个形象迎接我的股东身份？”
龚雪看着台下兴奋的表情，忍不住笑了。
——
接下来的一周，整个公司都弥漫着一种奇妙的氛围。
有人开始主动加班，有人自发组织经验分享会，甚至还有几个平时不太爱说话的技术员，在群里发起了“如何提升团队协作效率”的讨论帖。
龚雪走在办公区，听到几个年轻人正在聊天。
“我打算报名参加产品培训，听说下个月有个重点项目。”
“我也报了！争取明年能拿到更多股份。”
“别忘了我啊，我可是你们的‘潜在股东’之一！”
她笑着摇摇头，继续往前走。
“你觉得他们会真的用心干下去吗？”陆承骁跟在她身边，低声问道。
“人心都是肉做的。”她眨眨眼，“给他们一点盼头，他们就会给你十倍回报。”
他看着她，眼神温柔：“你变了。”
“嗯？”
“以前的你，总想着怎么活下去。”他顿了顿，“现在的你，己经在想着怎么带着一群人一起飞。”
她停下脚步，回头看他：“那是因为我现在有底气了。”
“不止是你有底气。”他伸手轻轻握住她的手，“是我也有底气了。”
阳光透过玻璃洒进走廊，照在两人身上，温暖而不刺眼。
——
而在某个角落，一个人正默默注视着这一切。
他低头看了看手中的文件，上面详细记录了新的股权分配细则。
“看来……得重新考虑一下立场了。”
